Optimaalinen työterveyspalvelu (kustannus noin 420-500 €/tt/v)
Toiminta on rakennettu terveyden kannalta oleellisten palveluiden ja työkyvyn kannalta oleellisten prososessien mukaan tukemaan työntekijöiden työkykyä ja terveyttä kustannusvaikuttavasti.
Alioptimoitu tai ei optimoitu työterveys (kustannus 300-650 €/tt/v)
Työkyvyn ja terveyden kannalta prosessit ja palvelut eivät riitä. Puutteet vaikuttavat organisaation tuottavuuteen pitkällä ja/tai lyhyellä aikavälillä. On tärkeä ymmärtää, mitkä osa-alueet tulee olla kunnossa. Vaikka työterveys olisi alioptimoitu, se kuitenkin saattaa kuluttaa työntekijää kohti ennemmän rahaa kuin optimoitu ratkaisu. Silloin toiminta on kustannusvaikuttamatonta.
Ylioptimoitu työterveys (Kustannus 600-850 €/tt)
Ylioptimoitu työterveys tuottaa huonosti vaikuttavuutta suhteessa kustannuksiin. Yleensä työterveyshuollon toimijat ovat päässeet ylirakentamaan palvelusisällön erilaisilla terveyteen ja työkykyyn liittyvillä perusteilla. Vähimmillään tulisi seurata konkreettisten asettettujen tavoitteiden täyttymistä näissä tapauksissa. Myös terveyden ja työkyvyn kannalta *** oleelliset prosessit ja palvelut kannattaa huomioida.
Mitä asioita pitää optimoinnissa huomioida?
On tärkeä perehtyä organisaation aikaisempaan toimintaan. Sen tarkastelu antaa oikeat lähtökohdat vaikuttavamman toiminnan rakentamiselle. Hankinnnan seurauksena kustannusvaikuttavammat palvelut.
Vaiheet:
1) Alkutilanteen arviointi (Työnantajalta menee 15-20 min)
2) Materiaalien toimittaminen (Everso käy läpi)
3) Ratkaisuehdotus (60 min)
4) Uuden palvelun kilpailuttaminen tai neuvottelu nykyisen palveluntuottajan kanssa
Taakaamme hyödyt organisaatiollesi!
Kiinnostuitko? Kysy lisää?
Yhteystiedot
myynti@everso.fi
Työterveys Optimi
Työterveyspalveluiden Optimoinnin avulla varmistetaan riittävien ja tarkoituksen mukaisten palveluiden käyttö työntekijöiden työkyvyn ja terveyden edistämiseksi. Taustalla työnantajan velvollisuus järjestää työterveyshuolto työterveyshuoltolakiin pohjautuen.
Kustannukset kasvavat jopa 5-10 % vuodessa!
Lähde:
Henkilöstötuottavuuden johtaminen 2018
Ossi Aura
Lisätätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa.
Jorma Mäkitalo, Työterveyslaitos
#1#
Pysäytämme kustanusten nousun
#2#
Poistamme vähemmän vaikuttavia palveluita
#3#
Optimoimme palvelut ja prosessit